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Download PDF by Paul Watzlawick, John H. Weakland, Richard Fisch, Alfredo: Cambio: Formación y solución de los problemas humanos

By Paul Watzlawick, John H. Weakland, Richard Fisch, Alfredo Guera Miralles

Hay situaciones individuales o colectivas en los angeles vida moderna que conducen a las personas a callejones sin salida en cuanto a posibilidades de cambio. Los autores han analizado el fenómeno y lo han enmarcado dentro de una trama conceptual ilustrada con ejemplos tomados de diversos sectores de l. a. vida que abre nuevas sendas para una mejor comprensión de cómo los individuos se enredan entre las mallas de sus mutuos problemas y cómo pueden ayudarse a salir de estos laberintos humanos.
En l. a. obra se describen dos teorías útiles para esclarecer aspectos fundamentales acerca del cambio: l. a. teoría de los grupos y l. a. teoría del sentido lógico e ilógico de los cambios. ¿Quién, siguiendo un sentido lógico, no ha tenido los angeles experiencia frustrante de ver que las cosas iban de mal en peor? Y por el contrario, todos hemos experimentado, en algún momento, cómo surgía un cambio ilógico y sorprendente en una situación bloqueada. Todo cambio international precisa de otros cambios menores: es el efecto de los angeles bola de nieve que con pequeños cambios conduce a cambios importantes.

Los autores, de los angeles Escuela de Palo Alto, dedican buena parte del libro a los angeles solución de los problemas: a partir de aspectos puntuales, como puede ser un miedo o una incomunicación, centran al individuo en los angeles totalidad de l. a. vida.

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Existen también simplificaciones en muchos contextos sociales más amplios. Ya hemos señalado la esencial similitud entre los mitos familiares y las «líneas de partido». Otra área es la representada por las promesas preelectorales de los políticos. Sus pro3. ESTERSON (30) ha publicado recientemente una detallada descripción de esta clase de interacción familiar. gramas están con frecuencia repletos de simplificaciones y raramente fallan en cuanto a que estas últimas les suenen convincentemente a muchas gentes.

El recurrir una y otra vez a la misma forma de resolver problemas no es, en sí, malo; de hecho posee grandes ventajas de economía y simplificación, y la vida se complicaría inmensamente si las soluciones o las adaptaciones, una vez logradas, no pudiesen almacenarse y reservarse para nuevas aplicaciones en el futuro. Pero estas soluciones se convierten en terribles simplifi67 Formación de problemas Las terribles simplificaciones caciones si, como hemos dicho, no se acepta que las circunstancias cambian constantemente y que las soluciones han de cambiar con ellas.

Pero existen probablemente también innumerables situaciones en las que nada puede hacerse para modificar el actual estado de cosas. Si en cada una de estas situaciones, la postulada potencialidad (el estado de «debería ser») es considerada más real que la realidad, se intentará realizar el cambio allí donde no puede realizarse y no se intentaría siquiera, si no se postulase en primer lugar la premisa utópica. Así pues, el problema está representado por la premisa de que las cosas deben ser de cierto modo y es esto lo que exige cambio, y no el modo como las cosas son.

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Cambio: Formación y solución de los problemas humanos by Paul Watzlawick, John H. Weakland, Richard Fisch, Alfredo Guera Miralles


by Ronald
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